branding● recruitment●
Ik ben
Marloes
Nieuwsgierig, pragmatisch en analytisch. Met mijn rugzakje vol kennis en ervaring duik ik graag het diepe in. Op zoek naar uitdagingen op het gebied van strategisch recruitment en employer branding waarin ik mijn tanden kan zetten. Mijn focus? Een excellente candidate- en employee experience.
stop selling the job, start selling the company
Na een aantal jaren in loondienst, waarbij ik letterlijk het recruitmentvak inrolde vanuit de schoolbanken, zei ik mijn vaste baan op en stond ik voor de deur bij de Kamer van Koophandel. Want alleen als zelfstandig ondernemer kon ik mijzelf 100% richten op waar ik denk dat de toegevoegde waarde voor een optimale talent journey ligt. In 2020 bundelden ik mijn krachten met Dominique. Oud collega en zo’n beetje precies het tegenovergestelde van wie ik ben. Een gouden combinatie want we vullen elkaar perfect aan!
Wie ik dan ben?
Als je graag in hokjes denkt dan ben ik echt het generatie Y type, de millennial. Dat deze generatie alleen rijk wordt door te vloggen, onbeperkt budget heeft om de wereld rond te reizen en dat voor hen een dagelijkse ‘coffee-to-go’ de nieuwe norm is, klopt dan weer niet helemaal. Ik drink geen koffie en bloggen is ook niet echt mijn ding. Mijn persoonlijkheid uitgedrukt in kleurtjes? Dan ben ik een gezellige mix van dominant rood en creatief geel. Ik houd van actie, heb mijn hart op de tong, ben een datajunkie, bepaal graag de grote lijnen en denk in plaatjes.
Daarnaast:
- ben ik Expert Candidate Experience bij het kennisplatform voor recruitment Kiqit waar ik vol passie schrijf en spreek over alles wat te maken heeft met de kandidaatreis;
- bel ik wekelijks met mijn taalmaatje van Turkse afkomst om haar te helpen met de Nederlandse taal, hoewel we vooral dieettips delen en lachen om grappige uitspraken;
- mag ik vanaf 2023 onderdeel uitmaken van de jury van de Digitaal Werven Award voor de beste digitale sollicitatie ervaring;
- ben ik Commissaris bij Rabobank Maas en Waal – Oost Betuwe;
- is mijn lievelingseten pizza, drink ik graag een wijntje, vind je mij regelmatig op een festival maar ook in de carnavalsoptocht én reis ik (dus toch die millennial) het liefst de wereld rond.
Ik probeer je te inspireren en activeren op zo’n manier dat je nooit meer hetzelfde naar de talent journey kijkt. En nog belangrijker: dat je leert hoe je hier zelf mee aan de slag kan. Waarom dat nodig is? Omdat 90% van jouw jonge collega’s van plan is om binnen nu en 5 jaar jouw organisatie te verlaten. Dus stop met ‘binden en boeien’, vertrekken doen ze uiteindelijk toch. Maar haal het beste uit ze en creëer ‘moments that matter’ langs de hele talent journey.
