een stevig branding en recruitment fundament voor Hogeschool Leiden

Onze aanpak

Fase 1: Scan & Analyse

In december 2022 hebben we de eerste fase van ons stappenplan afgerond. We voerden een uitgebreide analyse uit van de branding- en recruitmentsituatie en presenteerden een gapanalyse met bijbehorende aanbevelingen. Deze inzichten vormden de basis voor een strategisch plan van aanpak.

Fase 2: Ontwikkeling & Implementatie

Met de resultaten van de analyse zijn we aan de slag gegaan met concrete acties t.b.v. de ontwikkeling en implementatie, waaronder het:

• versterken van de positie van recruitment binnen de organisatie.
• ontwerpen van de ideale kandidaatreis.
• inrichten van een nieuw recruitmentproces.
• het begeleiden van de aanbesteding en het uiteindelijk implementeren van het recruitmentsysteem Ubeoo.
• het doorontwikkelen van de werkgeverspropositie en het ontwikkelen van doelgroepproposities.
• ontwikkelen van een doelgroepmarketingstrategie.
• ontwikkelen van een vacaturemarketingstrategie.
• het ontwikkelen van een nieuwe werkenbij-website inclusief copywriting.
• ontwikkelen van een recruitment jaarplan.

Fase 3: Doorontwikkeling en ondersteuning

De vernieuwde werkenbij-website en het nieuwe recruitmentsysteem werden medio mei 2024 trots gelanceerd. De fundering staat als een huis, maar het werk stopt daar niet. Samen met Hogeschool Leiden blijven we werken aan de implementatie en optimalisatie van arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentprocessen. Daarnaast hebben we een vaste recruiter geworven die verder kan bouwen aan het fundament dat we samen hebben gelegd. Met deze gestructureerde aanpak helpt inTandem Hogeschool Leiden om zich als aantrekkelijke werkgever te positioneren en talent duurzaam aan te trekken.

Het resultaat

• één helder recruitmentproces dat rust en voorspelbaarheid brengt, waardoor HR, faculteiten en hiring managers makkelijker samenwerken.
• een duidelijker werkgeversverhaal dat nu herkenbaar terugkomt in vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• vacatures en boodschap die beter aansluiten op onderwijsdoelgroepen én zorgen voor een professionelere uitstraling.
• eenduidige communicatie richting de arbeidsmarkt door consistente tone of voice, beeldgebruik en kanaalkeuzes.
• minder ruis en ad-hoc werk doordat verwachtingen, stappen en rollen goed zijn vastgelegd.
• een stevig fundament dat zowel interne samenwerking versterkt als externe zichtbaarheid en aantrekkingskracht vergroot.