een complete employer brand aanpak voor Remia

Als we ‘Remia’ zeggen, dan denk jij… juist ja, Gerard Joling of Kim Feenstra, dat kan ook. Ligt er maar net aan waar je focus ligt bij het bekijken van reclamespotjes ;-). Toen Remia ons dan ook om hulp vroeg, konden we ons enthousiasme niet voor ons houden. Gratis saus voor de barbecue of het beste frituurvet, toch? Haha, grapje. Maar tof leek het ons wel om een organisatie als Remia te helpen. Wat begon met een recruitment vraagstuk, liep uit in het compleet opzetten van een employer brand en de doorvertaling naar de touchpoints in de talent journey.

Onze aanpak

Dat het vervullen van vacatures in deze tijden een uitdaging is, bleek ook zo te zijn voor Remia. Dus daar schakelden ze onze hulp voor in. Eenmaal bij Remia op kantoor, bleek snel dat ook wij niet zomaar die vacatures konden invullen. Remia had namelijk niets als het ging om employer branding. Geen werkenbij-website, geen ATS, geen pagina op Indeed, etc. Eén ding hadden (en hebben) ze wel: een sterk merk met goede reclamespots waar je op kan meeliften met je employer brand.

Na een grondige analyse van de huidige situatie zijn wij aan de slag gegaan met het opzetten van de basis. Een ATS, nieuwe werkenbij-website, extra recruitmentcapaciteit, employer brand video, een referralcampagne, onboardingaanpak én social mediacampagnes. Alles heeft de revue gepasseerd en mochten we aanpakken. Iets waar wij ontzettend voor in onze handjes knijpen; het krijgen van vrijheid van je opdrachtgever.

Het resultaat? Kijk maar op de nieuwe werkenbij-website van Remia, dat geeft je vast een idee. En oja, op het hoogtepunt waren er 80 vacatures. Nu nog maar 10. Dat deden we er in de tussentijd ook nog even bij.

De sleutel tot succes

In twee jaar hebben we ontzettend veel kunnen aanpakken om Remia als werkgever op de kaart te zetten. Dat was nooit gelukt zonder de samenwerking met medewerkers en het vertrouwen en de vrijheid die we kregen om dit te mogen doen.