een stevig fundament voor de toekomst bij Cornelissen Transport
Cornelissen Transport is een familiebedrijf met ruim tachtig jaar ervaring in logistiek en winkeldistributie. Ze rijden dagelijks voor grote namen in de retail, maar wat Cornelissen écht onderscheidt, is de aandacht voor mensen. Chauffeurs, planners, monteurs en kantoormedewerkers: iedereen draagt bij aan het soepel laten draaien van het geheel. En dat mag gezien worden — ook in de arbeidsmarktcommunicatie.
De uitdaging
Cornelissen wilde de basis goed neerzetten. Niet alleen voor vandaag, maar met het oog op de lange termijn. De vraag: hoe bouwen we aan een sterk werkgeversmerk dat past bij wie we zijn, en tegelijk verschillende doelgroepen aanspreekt?
Van chauffeurs tot young professionals: de organisatie zocht houvast in een helder EVP (Employer Value Proposition) en een doordachte communicatie- en employer brandingstrategie.
Onze aanpak
We begonnen bij de kern: onderzoek. Via deskresearch, interne surveys en diepte-interviews brachten we in kaart wat Cornelissen uniek maakt. Vervolgens gingen we in twee sessies met de belangrijkste stakeholders en de directie aan de slag om het fundament te leggen én te valideren.
Het resultaat: een scherp EVP en drie heldere doelgroepproposities — voor Nederlandse chauffeurs, Poolse chauffeurs en young professionals op kantoor. Daarbij kochten we ook externe doelgroepdata in om de inzichten te verdiepen.
Op basis daarvan ontwikkelden we een complete arbeidsmarktcommunicatiestrategie: van employer branding tot doelgroepbenadering en jobmarketing. Alles opgehangen aan de thema’s van het EVP, inclusief bijbehorende bewijslast en contentrichtlijnen.
We vertaalden dit vervolgens naar een concrete contentstrategie. In een contentsessie met de contentontwikkelaar gaven we handvatten om het verhaal écht tot leven te brengen: wat vertel je, wat niet, en hoe zorg je dat het bij elke doelgroep raakt?
Tot slot maakten we een roadmap met aanbevelingen voor de korte, middellange en lange termijn. Zo werd duidelijk waar te beginnen — én waar naartoe te werken.
Het resultaat.
Cornelissen heeft nu een stevig fundament om verder te bouwen aan hun werkgeversmerk. De basis voor consistente communicatie ligt er: richtinggevend, onderscheidend en authentiek. Binnenkort volgt nog een mini-masterclass met de contentcreator om de vertaalslag naar dagelijkse praktijk te borgen.
De grootste winst? Een organisatie die niet alleen trots is op haar vrachtwagens, maar ook op de mensen die erin rijden, plannen, sleutelen en sturen.
“De samenwerking met inTandem voelde vanaf het eerste moment vertrouwd. Met hun deskundigheid en scherpe vragen vonden wij de juiste ‘weg’ naar een sterk en authentiek EVP. We zijn ontzettend blij met het eindresultaat: een stevig fundament om op verder te bouwen.”
Esther Bergmans – Teamlead Recruitment & Employer Branding
Betrokken collega('s)
bart 
marloes 
