
Vierstroom Zorg Thuis had de afgelopen jaren al belangrijke stappen gezet met een stevig recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiefundament. Met een nieuw werkgeversmerk, een werkenbij-website en geoptimaliseerde recruitmentprocessen was de basis gelegd. Maar hoe zorg je dat dit fundament écht gaat leven, blijvend wordt doorontwikkeld en onderdeel wordt van de strategische koers? Daar kwamen wij in beeld.
Samen met Vierstroom Zorg Thuis hebben we recruitment en arbeidsmarktcommunicatie structureel op de agenda gezet. Niet als losstaande projecten, maar als doorlopend proces dat bijdraagt aan de groei en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Doorlopend strategisch advies: Wij zijn sparringpartner voor management en MT en zorgen dat recruitment en arbeidsmarktcommunicatie altijd gekoppeld zijn aan de organisatiedoelen. Dit betekent meedenken op hoofdlijnen, signaleren waar kansen liggen én adviseren over keuzes die impact maken.
Jaarplannen en budgetten: Samen met het team hebben we jaarplannen opgesteld die richting geven en houvast bieden. Daarin maken we de vertaalslag van strategie naar concrete acties, inclusief begrotingen en prioriteiten. Zo is altijd duidelijk waar de focus ligt en hoe middelen optimaal worden ingezet.
Arbeidsmarktcommunicatie outsourcing: Vierstroom Zorg Thuis maakt gebruik van ons AMC-abonnement. Wij nemen het complete proces uit handen: van het maken en publiceren van content tot het beheren van de contentkalender. Zo zorgen we voor een continue en consistente aanwezigheid bij de juiste doelgroepen, zonder dat het eigen team hier veel tijd aan kwijt is.
Inmiddels staat er een sterke basis die breed gedragen wordt in de organisatie. Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zijn niet langer alleen een taak van HR of recruitment, maar thema’s die door de hele organisatie worden omarmd. Dankzij de combinatie van strategisch advies, jaarplannen, outsourcing en projectmatige ondersteuning blijft Vierstroom Zorg Thuis zich ontwikkelen en verbeteren.
En onze samenwerking? Die gaat onverminderd door. Met ons AMC-abonnement en regelmatige strategische sessies blijven we samen bouwen aan zichtbaarheid, wervingskracht en medewerkerbetrokkenheid. Zo houden we niet alleen vandaag grip op de arbeidsmarkt, maar ook morgen.
loes
marloes