werken-bij-Vierstroom-Zorg-Thuis-2-1024x683-1-e1736941079197-aspect-ratio-1920-800

kom mee bouwen bij Vierstroom Zorg Thuis

Vierstroom Zorg Thuis had de afgelopen jaren al belangrijke stappen gezet met een stevig recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiefundament. Met een nieuw werkgeversmerk, een werkenbij-website en geoptimaliseerde recruitmentprocessen was de basis gelegd. Maar hoe zorg je dat dit fundament écht gaat leven, blijvend wordt doorontwikkeld en onderdeel wordt van de strategische koers? Daar kwamen wij in beeld.

IMG-20240528-WA0004-aspect-ratio-740-480

Onze aanpak

Samen met Vierstroom Zorg Thuis hebben we recruitment en arbeidsmarktcommunicatie structureel op de agenda gezet. Niet als losstaande projecten, maar als doorlopend proces dat bijdraagt aan de groei en toekomstbestendigheid van de organisatie.

  • Doorlopend strategisch advies: Wij zijn sparringpartner voor management en MT en zorgen dat recruitment en arbeidsmarktcommunicatie altijd gekoppeld zijn aan de organisatiedoelen. Dit betekent meedenken op hoofdlijnen, signaleren waar kansen liggen én adviseren over keuzes die impact maken.

  • Jaarplannen en budgetten: Samen met het team hebben we jaarplannen opgesteld die richting geven en houvast bieden. Daarin maken we de vertaalslag van strategie naar concrete acties, inclusief begrotingen en prioriteiten. Zo is altijd duidelijk waar de focus ligt en hoe middelen optimaal worden ingezet.

  • Arbeidsmarktcommunicatie outsourcing: Vierstroom Zorg Thuis maakt gebruik van ons AMC-abonnement. Wij nemen het complete proces uit handen: van het maken en publiceren van content tot het beheren van de contentkalender. Zo zorgen we voor een continue en consistente aanwezigheid bij de juiste doelgroepen, zonder dat het eigen team hier veel tijd aan kwijt is.

IMG-20231212-WA0008-1-aspect-ratio-740-480

Daarnaast hebben we verschillende projecten succesvol begeleid

  • Selectie en implementatie van ATS Recruitee en koppeling met AFAS.
  • Doorontwikkeling en optimalisatie van de werkenbij-website.
  • Ontwikkeling en lancering van doelgroepcampagnes die inspelen op specifieke wervingsbehoeften.
  • Optimalisatie van het onboarding- én offboardingproces, zodat medewerkers vanaf hun eerste tot en met hun laatste dag een positieve ervaring hebben.
  • Activatie van een referralprogramma waarmee medewerkers actief worden betrokken bij werving.
IMG-20240404-WA0006-aspect-ratio-740-480

Het resultaat

Inmiddels staat er een sterke basis die breed gedragen wordt in de organisatie. Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zijn niet langer alleen een taak van HR of recruitment, maar thema’s die door de hele organisatie worden omarmd. Dankzij de combinatie van strategisch advies, jaarplannen, outsourcing en projectmatige ondersteuning blijft Vierstroom Zorg Thuis zich ontwikkelen en verbeteren.

En onze samenwerking? Die gaat onverminderd door. Met ons AMC-abonnement en regelmatige strategische sessies blijven we samen bouwen aan zichtbaarheid, wervingskracht en medewerkerbetrokkenheid. Zo houden we niet alleen vandaag grip op de arbeidsmarkt, maar ook morgen.

1694764198454-aspect-ratio-115-115

“InTandem bracht vanaf dag één energie en daadkracht. Binnen twee maanden implementeerden we samen een nieuw ATS en sindsdien blijven ze processen verbeteren en versnellen. Hun pragmatische en inspirerende aanpak maakt dat we stappen zetten in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Een betrokken en fijne partner om mee te werken!”

 Andy van Berkel – van Oosten, Vierstroom Zorg Thuis

Betrokken collega('s)

Loes loes
Marloes marloes

ben je benieuwd naar

vergelijkbare projecten

AS Watson – Van volumewerving tot een wendbaar employer brand

Lees meer

de bloemetjes buiten zetten voor Royal FloraHolland met interim recruitment

Lees meer

een frisse wind door een stoffig imago bij Gemeente Woerden

Lees meer

een nieuwe employer branding campagne voor Hogeschool Windesheim

Lees meer