de bloemetjes buiten zetten voor Royal FloraHolland met interim recruitment

Royal FloraHolland is de grootste internationale sierteeltmarktplaats van bloemen en planten: een vereniging van kwekers met een bedrijf. Net als elke andere organisatie heeft Royal FloraHolland uitdagingen op het gebied van recruitment. Voor alle lagen van de organisatie konden ze hulp gebruiken. Van keurmeester, tot pricing manager; alles kwam voorbij. En dan hebben we het over de hulp die, zo goed als alles, uit handen neemt. Onze hulp dus ;-).

Onze aanpak

1. Interim recruitment met meerwaarde

We namen, voor bepaalde afdelingen, het volledige recruitmentproces over om continuïteit en kwaliteit te waarborgen. Van vacature-intake tot aanbod: wij verzorgden het grootste deel van de werving en selectie, in nauwe samenwerking met de hiring managers.

2. Procesoptimalisatie & talent journey inzichtelijk maken

We brachten de volledige talent journey in kaart om duidelijk te maken waar waar kansen liggen. Tegelijkertijd verbeterden we het bestaande recruitmentproces én het huidige ATS, zodat alles soepeler en overzichtelijker werd.

3. Selectie en implementatie van een nieuw ATS

We begeleidden het volledige traject voor een nieuw systeem: van projectmanagement tijdens de selectiefase tot de implementatie. Hierdoor kwam er een future-proof ATS dat past bij de organisatie én de dagelijkse operatie echt ondersteunt.

4. Implementatie van de AI-assistent van MR Work

Om meer snelheid en professionaliteit in het logistieke recruitmentproces te brengen implementeerden we de AI-assistent van MR Work. Deze ondersteunt in kandidaatcommunicatie, beantwoordt vragen razendsnel en automatiseert terugkerende handelingen.

Het resultaat

een stabiel en professioneel recruitmentproces met duidelijke stappen en verwachtingen.
kortere doorlooptijden en meer continuïteit in de werving.
een future-proof ATS dat eindelijk aansluit op de dagelijkse praktijk.
efficiëntere communicatie door de inzet van de AI-assistent van MR Work.
betere candidate experience door snellere reacties en meer duidelijkheid
meer grip op data, voortgang en samenwerking binnen het recruitmentteam