strategische talent acquisition en employer branding projecten bij Van Oord

Onze aanpak

Rol 1: Global Projectmanager Talent Acquisition en Employer Branding

In deze rol namen wij de leiding over meerdere complexe, internationale projecten:

• Global implementatie Applicant Tracking System (ATS): Het oude systeem stopte, waardoor er snel een nieuw ATS nodig was. Samen met Van Oord kozen we voor Avature en zorgden we voor een wereldwijde uitrol. Dat betekende configuratie in alle landen, training van het Global Talent Acquisition Management team, implementatie van nieuwe werkwijzen voor hiring managers, een agency portal, referralprogramma’s én een API-koppeling met de nieuwe werkenbij-website.
• Nieuwe werkenbij-website: Samen met Floyd & Hamilton ontwikkelden we een tweetalige, moderne werkenbij-website die aansluit bij de internationale wervingsbehoefte. We introduceerden doelgroepsegmentatie, zodat Van Oord zich met gerichte pagina’s richt op de juiste talentgroepen, in zowel Nederlands als Engels.
• Uitrol van de nieuwe employer brand identity: In samenwerking met Clubgeist ontwikkelden we een krachtige Employer Value Proposition en employer brand. Dit vertaalden we naar creatieve campagnes en integratie in alle talent acquisition processen, zodat de identiteit niet alleen extern zichtbaar is, maar ook intern wordt omarmd.

Rol 2: Employer Branding Specialist

Vanaf het begin vulden wij ook de rol van Employer Branding Specialist in. Deze rol richtte zich op het:

• Vertalen van de employer branding-strategie naar concrete content, campagnes en acties.
• Samenwerken met het recruitmentteam om de doelgroepen effectief te bereiken.
• Ondersteunen bij interne branding-initiatieven om medewerkers trots en betrokken te houden.
• Coördineren van evenementen en het vergroten van de zichtbaarheid van Van Oord op (inter)nationale arbeidsmarkten.

Na deze eerste fase zijn we een aantal maanden later opnieuw betrokken geweest om extra door te pakken. In dit vervolgtraject begeleidden we:

• Introductie van de AI Assistent van MrWork, waarmee Van Oord geautomatiseerd én persoonlijker talent kan benaderen.
• Optimalisatie van de werkenbij-website in het CMS van Floyd & Hamilton, voor sneller en consistenter beheer.
• Ontwikkeling van een specifieke GPT die recruiters helpt om vacatureteksten on brand te schrijven, doelgroepdata gestructureerd op te halen en social content te maken die past bij de employer brand kaders.

Het resultaat

Dankzij deze gecombineerde inspanningen staat Van Oord sterker dan ooit als werkgever, met:

• Een wereldwijd werkend ATS dat processen stroomlijnt en de candidate experience verbetert.
• Een moderne, doelgroepgerichte werkenbij-website die internationale wervingsresultaten ondersteunt.
• Een onderscheidend employer brand dat extern talent aantrekt en intern medewerkers verbindt.
• Innovatieve tools zoals de AI Assistent en de GPT die zorgen voor meer efficiëntie, consistentie en datagedreven werken.

Met deze strategische projecten heeft Van Oord een stevig fundament gelegd om ook in de toekomst toptalent aan te trekken, nationaal én internationaal.