Waarom je employer brand moet aansluiten op de candidate experience en andersom!

'Exit gesprekken? Ja hoor, die voeren wij altijd. Of nja, altijd.. regelmatig.

Solliciteren is spannend. Laten we dat vooropstellen.

Gefeliciteerd! Jouw kandidaat heeft het aanbod geaccepteerd. De inspanningen voor een candidate experience waar je U tegen zegt, zijn niet voor niets geweest. Of toch wel?

Ik schrok behoorlijk toen ik deze opmerking voor de eerste keer hoorde. En bij een eerste keer is het (helaas) niet gebleven.

Waarom de candidate experience zo belangrijk is? Die vraag kan natuurlijk iedere recruitment professional beantwoorden!

Wat denk jij? De kandidaatreis start toch bij het versturen van het sollicitatieformulier?

Referral recruitment is ‘via-via’-recruitment en daarmee een hele gemakkelijke manier om aan (kwalitatieve) kandidaten te komen. Zeker als je jouw eigen werknemers aan het werk zet.

Klinkt wel heel donker en duister, nietwaar? Het heeft in ieder geval je aandacht getrokken en daar ben ik blij om. Want dat ‘zwarte gat’ is bij veel organisaties echt wel een dingetje.

In een van mijn blogs heb ik het al kort gehad over het ontwerpen van een goede candidate experience.