van marketing tot onboarding bij Facédo

Onze aanpak

1. Employer branding als fundament

We brachten cultuur, kernwaarden en ambities samen in een herkenbaar werkgeversverhaal. Dit vormt nu de rode draad in alle communicatie: van vacatureteksten tot socials en onboarding.

2. Een helder en schaalbaar recruitmentproces

We brachten het hele recruitmentproces in kaart en maakten het overzichtelijk, herhaalbaar en duidelijk voor iedereen. Van awareness tot hire. 
Ook de rolverdeling tussen HR en hiring managers is vastgelegd, zodat samenwerking soepel verloopt.

3. Implementatie van een ATS

Om structuur, snelheid en inzicht te brengen in het hele proces implementeerden we een passend Applicant Tracking System.

4. Jobmarketing & doelgroepcampagnes

Naast vacature- en social templates ontwikkelden we campagnes die gericht zijn op de juiste doelgroepen binnen de techniek. We draaien deze campagnes doorlopend voor Facédo — zodat het talent continu blijft binnenkomen.

5. Een sterke candidate experience en onboarding

We optimaliseerden het sollicitatieproces en ontwierpen een onboarding-flow die nieuwe collega’s vanaf dag één welkom en voorbereid laat starten. Inclusief praktische materialen voor zowel HR als teamleads.

Het resultaat

• Een krachtig employer brand dat Facédo intern en extern versterkt.
• Een schaalbare recruitmentaanpak met duidelijke processen en rolverdeling.
• Een ATS dat structuur, inzicht en snelheid brengt.
• Doorlopende campagnes die de juiste doelgroepen aantrekken.
• Een consistente candidate journey met betere beleving.
• Een onboarding die nieuwe collega’s direct het goede gevoel geeft.

Facédo heeft nu een recruitmentbasis die meegroeit met de ambities van het bedrijf.