de bouwstenen voor de werkgeverspropositie van Dexter

De energietransitie is in volle gang en dat brengt grote uitdagingen met zich mee. Voor energiebedrijven en netwerkbeheerders is het slimmer voorspellen en beheren van energieverbruik cruciaal. Dexter Energy ontwikkelt innovatieve oplossingen die dit mogelijk maken. Om deze ambitie waar te maken is toptalent nodig en juist in een concurrerende arbeidsmarkt is dat geen eenvoudige opgave. Dexter Energy zocht daarom naar een sterke, authentieke Employer Value Proposition (EVP) die hen als werkgever onderscheidt, aantrekkelijk maakt voor hun strategische doelgroepen en helpt om naamsbekendheid te vergroten. Met die vraag klopten ze bij ons aan.

Onze aanpak

We hebben samen met Dexter Energy een traject doorlopen waarin we onderzoek, strategie en implementatie stap voor stap hebben verbonden.

Grondig intern onderzoek: We startten met een uitgebreid onderzoek naar de huidige en gewenste cultuur, purpose en werkgeverschap. Dat deden we met deskresearch, twintig één-op-één interviews en drie groepssessies. Hiermee kregen we een rijk beeld van wat medewerkers écht belangrijk vinden en hoe zij Dexter Energy beleven.
Waardenmatrix en EVP: De inzichten vertaalden we naar een waardenmatrix. Samen met Dexter Energy selecteerden we de belangrijkste waarden en formuleerden we een Employer Value Proposition: de kernbelofte van Dexter Energy als werkgever. Deze werd intern gevalideerd, zodat er vanaf het begin draagvlak en herkenning was.
Doelgroepproposities: Omdat verschillende doelgroepen andere behoeften hebben, ontwikkelden we drie Target Value Propositions (TVP’s). Deze waren gebaseerd op arbeidsmarktdata en aangevuld met unieke selling points die naadloos aansluiten op de voorkeuren en drijfveren van de doelgroepen.
Employer branding strategie: Met de EVP als fundament werkten we aan een praktische en toekomstgerichte employer branding-strategie. We maakten een creatieve briefing voor de designer en gaven richting aan hoe content optimaal ingezet kan worden in alle fasen van de kandidaatreis. Zo wordt de strategie concreet en toepasbaar in de praktijk.

Het resultaat

Dexter Energy beschikt nu over een sterk fundament voor hun werkgeversmerk:

Een duidelijke en authentieke Employer Value Proposition die de kern van de organisatie weerspiegelt.
Doelgroepproposities die perfect aansluiten bij hun strategische wervingsdoelgroepen.
Een uitgewerkte employer branding-strategie waarmee ze gericht kunnen bouwen aan zichtbaarheid, aantrekkingskracht en onderscheidend vermogen.

Met deze aanpak heeft Dexter Energy niet alleen een EVP op papier, maar vooral een praktisch en krachtig instrument om toptalent te binden en zich te onderscheiden in een uitdagende arbeidsmarkt. Een stevige basis om hun missie – bijdragen aan de energietransitie – met de juiste mensen waar te maken.