een branding- en recruitmentscan voor Riwal

Een branding- en recruitmentscan als startpunt voor groei. Riwal zocht duidelijkheid: wat gaat er al goed in recruitment en employer branding — en waar liggen de grootste verbeterkansen? De organisatie wilde structureel meer grip, een professionelere uitstraling richting kandidaten en een aanpak die past bij internationale groei en ambities. inTandem is gevraagd om een grondige branding- en recruitmentscan te doen, waarmee we inzicht, richting en concrete verbeteracties hebben neergezet.

Onze aanpak

1. Diepgaande branding- en recruitmentscan

We onderzochten alle onderdelen van recruitment en employer branding — van vacatureteksten en candidate journey tot kanaalgebruik en zichtbaarheid.
We bekeken interne data, spraken met medewerkers en analyseerden het gehele proces.

2. Helder inzicht in merk, boodschap en uitstraling

We brachten in kaart hoe Riwal als werkgever naar buiten treedt, wat kandidaten zien en waar kansen liggen. Denk aan tone of voice, beeldgebruik, USP’s en consistentie in communicatie.

3. Analyse van proces, tools en samenwerking

We beoordeelden het huidige recruitmentproces: welke stappen werken goed, waar zit vertraging en hoe loopt de samenwerking tussen HR, hiring managers en marketing? Ook het ATS en andere tooling namen we mee.

4. Concreet advies met direct toepasbare verbeteringen

Alle inzichten vertaalden we naar duidelijke aanbevelingen en quick wins. Daarmee kan Riwal gericht bouwen aan een sterker werkgeversprofiel én een efficiënter recruitmentproces.