van kop tot staart: Cello staat als werkgever op de kaart

Van scan tot stevig team en strategisch recruitmentfundament. Cello wilde hun positie als werkgever versterken. Het werkgeversverhaal stond nog niet scherp genoeg, het recruitmentteam had meer richting nodig en verschillende processen moesten naar een professioneler niveau worden gebracht. Wij hielpen Cello om alles — van employer branding tot recruitmentstructuur — stap voor stap stevig neer te zetten.

Onze aanpak

1. Start met een volledige branding- en recruitmentscan

We begonnen met het in kaart brengen van de huidige situatie. Door de branding- en recruitmentscan kregen we inzicht in waar Cello al sterk stond en waar de meeste winst te behalen viel. Daaruit volgde één belangrijke stap: het ontwikkelen van een duidelijk EVP en een solide arbeidsmarktcommunicatiestrategie.

2. EVP, doelgroepproposities & strategie ontwikkeld samen met het team

Omdat Cello het nieuwe werkgeversverhaal zelf wilde kunnen dragen én uitvoeren, ontwikkelden we het EVP, de doelgroepverhalen en de arbeidsmarktcommunicatiestrategie samen met HR en Communicatie.

In drie trainingen werkten we:

het gezamenlijke werkgeversverhaal uit.
de propositie per doelgroep.
de strategie die richting geeft aan alle communicatie.

3. Implementatie met een sterk team aan boord

Voor de implementatie was een stevige basis nodig. Daarom brachten we een interim teamlead recruitment in om:

een nieuw ATS te selecteren.
de werkenbij-site te optimaliseren.
het recruitmentteam opnieuw vorm te geven.

Op basis van ons advies werden nieuwe collega’s aangenomen, inclusief een vaste teamlead.

4. Operationele versterking & coaching door een senior recruiter

Om de nieuwe aanpak echt te laten landen, voegden we een senior recruiter toe aan de opdracht.
Zij:

nam operationele wervingstaken op zich.
begeleidde het team inhoudelijk.
implementeerde het gekozen ATS (Recruitee).
bracht structuur en ritme in het dagelijkse werk.

Recruitment kreeg hierdoor een professioneler en strategischer rol in de organisatie. Cello werd zichtbaarder, voorspelbaarder en beter in staat om wervingsbehoeften te vervullen.

Sleutel tot succes

Dit project laat precies zien waar inTandem voor staat: breed kunnen schakelen binnen de talent journey, zonder de menselijke maat te verliezen.
Met de combinatie van strategische begeleiding, sterke operationele ondersteuning en de juiste specialisten op het juiste moment, konden we Cello op elk onderdeel helpen — van werkgeversmerk tot team en systemen.