Projectmanager met een gouden pen

Organisaties als werkgever op de kaart zetten. Met een oprecht verhaal. Zonder te veel poespas. Dát is waar ik energie van krijg.

In de huidige arbeidsmarkt waar krapte de overhand lijkt te nemen, wordt het op de kaart zetten van werkgevers steeds belangrijker, gewoner. Maar hoe onderscheid jij je als werkgever van al die concurrenten? Ik geloof er heilig in dat het antwoord op deze vraag relatief snel te vinden is bij jouw eigen werknemers. Zij vertellen het verhaal waarom ze bij jou werken en dat is precies het verhaal wat jou onderscheidend maakt.

In de afgelopen jaren heb ik mijzelf ontwikkeld naar een sparringpartner en projectmanager voor organisaties om dit verhaal op papier te krijgen. Het échte verhaal. Je hoeft het immers niet mooier te maken dan het is. Ik heb zelf maar te vaak mee gemaakt dat er valse beloftes werden gedaan. Er is niets meer demotiverend dan dat. Wees eerlijk en maak werknemers trots op jou als werkgever. Dit betaalt zich vanzelf uit in tevreden werknemers die langer blijven én nieuwe werknemers.

Waar ik van aan ga?

• Het op tafel krijgen van het oprechte verhaal.
• Het vertalen van dit verhaal naar content passend bij de doelgroep.
• Het implementeren van dit verhaal in de contactmomenten van kandidaten met een werkgever (denk aan een werken-bij-website, een ATS, kandidaatcommunicatie, etc.).
• Het liefst een combinatie van de drie, aangezien ze eigenlijk niet los van elkaar kunnen ;-).

Samen met werkgever én werknemer breng ik de huidige situatie in kaart. Een 0-meting om vanuit daar te optimaliseren. Soms is dat alleen het vertalen van een al bestaand werkgeversverhaal naar de contactmomenten. Een andere keer moet het werkgeversverhaal nog bepaald worden. Een ding is zeker; beide zijn minstens zo belangrijk om voor te blijven in de arbeidsmarkt van nu én de toekomst.

Om zeker te weten dat je de juiste persoon aan tafel krijgt, kun je mij (beter) niet bellen voor:

• (Recruitment) marketing; content creëren en het analyseren van de campagnes zijn echt twee verschillende taken.
• Uitvoerend recruitment; hoewel arbeidsmarktcommunicatie en recruitment heel hard samen moeten werken, zijn ook dit twee verschillende functies.