een grondige analyse op branding en recruitment voor Pepperminds

Inzicht, richting en concrete verbeterpunten voor een toekomstbestendige aanpak. Pepperminds is al jaren een sterke naam binnen face-to-face sales en fondsenwerving. Maar de arbeidsmarkt veranderde snel, de doelgroep bewoog mee en de organisatie wilde zeker weten dat hun employer branding en recruitmentaanpak nog steeds aansloot bij de nieuwe realiteit. inTandem onderzocht de volledige breedte: van merk en boodschap tot proces en tooling. Het resultaat: scherp inzicht, concrete handvatten en een heldere basis voor de volgende stap.

Onze aanpak

1. Branding- & recruitmentanalyse op alle onderdelen

We onderzochten het volledige speelveld: employer branding, vacatureteksten, candidate journey, social kanalen, funnels, proces en tooling. Zowel kwalitatief als kwantitatief.

2. Inzicht in merk, doelgroep en communicatie

We brachten in kaart hoe Pepperminds zich als werkgever presenteert, wat kandidaten zien, wat hen triggert en waar het (nog) niet overtuigt. Van eerste indruk tot sollicitatie.

3. Analyse van proces & organisatiewerking

We bekeken hoe recruitment intern is georganiseerd, welke stappen goed werken en waar frictie ontstaat tussen teams, recruiters en hiring managers. Ook tooling, rapportages en ATS-gebruik namen we mee.

4. Concreet advies met praktische aanbevelingen

We vertaalden alle inzichten naar heldere adviezen, quick wins en prioriteiten. Inclusief verbeterkansen op communicatie, proces, rolverdeling, kanalen, funnels en employer brand activatie.