ROM Utrecht Region: een sterk werkgeversmerk met een authentieke EVP
Om ROM Utrecht als aantrekkelijke werkgever beter op de kaart te zetten en professionals binnen de strategische wervingsdoelgroepen te binden, schakelde zij inTandem in voor het ontwikkelen van een authentieke Employer Value Proposition (EVP).
Onze aanpak
Stap 1: Onderzoek en analyse
We begonnen met een grondig onderzoek naar de huidige en gewenste werkgeverswaarden, waarbij we deskresearch en diepgaande interviews met medewerkers uitvoerden. Dit stelde ons in staat om een waardenmatrix op te stellen die inzicht gaf in:
- De beleefde cultuur en purpose van de organisatie.
- De gewenste positionering als werkgever.
Deze analyse legde de basis voor een scherpe, onderscheidende EVP die de unieke kernwaarden van ROM Utrecht Region benadrukt.
Stap 2: Waarden kiezen en doelgroepgericht werken
In een gezamenlijke sessie selecteerden we de best passende waarden per dimensie van de EVP, gericht op authenticiteit en onderscheidend vermogen. Daarnaast vertaalden we de kernbelofte naar doelgroepgerichte proposities voor de drie strategische wervingsdoelgroepen:
- Investment Manager
- Business Developer
- Accountmanagement
Door doelgroepdata te combineren met interne kennis en externe bronnen, ontwikkelden we proposities die aansluiten bij de specifieke drijfveren en voorkeuren van deze doelgroepen.
Stap 3: Oplevering en implementatie
Het project werd afgerond met de oplevering van:
- Een complete EVP met kernwaarden en bijbehorende onderbouwing.
- Doelgroepproposities per strategische wervingsdoelgroep.
- Een duidelijke briefing voor eventuele doorvertalingen en implementaties.
Met deze stevige basis kan ROM Utrecht Region zich als aantrekkelijke werkgever positioneren, gericht op de behoeften en verwachtingen van strategische doelgroepen.
Betrokken collega('s)
kevin 
