floriway: een nieuw bedrijf, een nieuwe recruitment aanpak

Van fundament tot campagnes: Zo bouwden we een wervingsaanpak die klaar is voor groei.
Floriway ontstond vanuit de samenvoeging van meerdere logistieke dienstverleningsteams in de sierteeltsector. Een nieuw merk, een nieuwe koers, én de ambitie om de logistiek van morgen te bouwen. Alleen bleef één cruciaal onderdeel achter: een recruitmentaanpak die paste bij die nieuwe organisatie. inTandem heeft het volledige recruitmentfundament neergezet. Van structuur tot het implementeren van een ATS en het draaien van een campagne.

Onze aanpak

1. Een duidelijk en schaalbaar recruitmentproces

We hebben het volledige proces uitgewerkt: van het aanvragen van een vacature tot het moment dat een nieuwe collega start.
Hierbij:

legden we rollen en verantwoordelijkheden vast.
maakten we stappen en doorlooptijden inzichtelijk.
zorgden we voor één uniforme werkwijze voor alle locaties.

2. Implementatie van een ATS

Om het proces te ondersteunen implementeerden we een modern ATS dat past bij de schaal en dynamiek van Floriway.
Het resultaat:

overzicht in elke kandidaat en elke stap.
snellere doorlooptijden.
duidelijke samenwerking tussen teams.
data voor betere keuzes.

3. Campagnes om de juiste doelgroep te bereiken

De logistieke arbeidsmarkt is uitdagend. Daarom ontwikkelden we doelgroepgerichte jobmarketingcampagnes voor chauffeurs.

Het resultaat

Eén centraal recruitmentfundament dat alle locaties verbindt.
Een eenduidig recruitmentproces waardoor HR en operatie efficiënter samenwerken.
Een ATS dat zorgt voor overzicht, snelheid en een professionele kandidaatbeleving
Een doelgroepgerichte campagne die een constante instroom van logistiek talent realiseert.