identiteit als succesfactor

Elk bedrijf heeft een werkgeversmerk en iedereen heeft een identiteit. Wat vertel jij over jezelf en over je bedrijf aan (potentiële) medewerkers? Voor de meeste organisaties geldt dat ze te snel starten met communiceren, waardoor wát ze communiceren niet past bij hun identiteit. En ook niet de ideale kandidaat bereikt. Ik leer jou hands-on hoe je de beste passende medewerkers kunt aantrekken door een aantrekkelijk employer brand te bouwen en dit door te vertalen naar arbeidsmarktcommunicatie. Alleen communiceren dat je een goede werkgever bent is niet genoeg, je moet het daadwerkelijk zijn. En dat begint intern.

Een sneak preview van mijn interne verhaal kan nu natuurlijk niet ontbreken:

Aangenaam, Inge Dijkstra, 34 lentes jong
ik hou van de geur van vers gemalen koffie
van lang tafelen, lekker eten met fijne vrienden en familie
van dansen op een festival tot een biertje op Lappendag.
Ik ben voor de liefde van Boskoop naar West-Friesland verhuisd.
Geen officiële Horinees, wij zijn gekoppeld aan elkaar, maar dat is een ander verhaal…?
Blijkbaar was mijn pitch tijdens onze blind date direct geloofwaardig & authentiek
want inmiddels zijn we 10 jaar verder!
Ik word blij om organisaties te helpen hun identiteit te ontwikkelen, een strategie uit te denken die de juiste snaar raakt en bekendheid achterlaat bij de doelgroep. Ik ben op mijn best als er een verandering of verbetering doorgevoerd mag worden.

ID EYEdentity is de naam waaronder ik zelfstandig mijn diensten aanbied. Meerdere werkgevers adviseren en inspireren om te werken én werven vanuit hun identiteit. Ik geloof in de kracht van maatwerk, samenwerken en kennis delen. Vol energie zet ik mij in om een effectief proces in te richten zodat je zelf langere tijd vooruit kunt. Je onderscheidende werkgeverspropositie wordt (her)ontwikkeld en doorvertaald naar o.a.:

• een employer brand concept
• doelgroep marketing campagnes
• job marketing
• alle touchpoints in de talent journey

Met enige regelmaat sta ik zelf met mijn voeten in de klei. Van het verbeteren van een recruitmentproces, het schrijven van een ijzersterke vacaturetekst tot het vinden, bereiken, verbinden én behouden van talent. Heerlijk! Zo kan ik arbeidsmarktcommunicatie blijvend optimaliseren door in te spelen op de wensen en oriëntatie van jouw doelgroep. Ik dook in branches als gezondheidszorg, onderwijs (Hogeschool Windesheim), overheid (gemeente Ede), logistiek (Royal FloraHolland), kunst & cultuur (Rijksmuseum) en de (bio)farmaceutische industrie.

Wanneer ik me niet vastbijt in een nieuw project, ga ik graag op avontuur in het buitenland. De wereld ontdekken, grenzen verleggen en dromen najagen! Nieuwe mensen leren kennen, een vulkaan beklimmen, snorkelen, ondergedompeld worden in een andere cultuur, ultieme vrijheid! In Nederland vind ik deze vrijheid terug achterop de motor en in remote/ hybride werken. Buiten dat ik fanatiek een balletje sla op het beachvolleybalveld, kan ik mijn energie volledig kwijt in boksen. Sparren we binnenkort samen over jouw werkgeversverhaal?